小冰的異度空間

【陳嘉恩╱台北報導】高學歷文憑在職場不再吃香。人力銀行最新調查發現，截至八月底，僅四成七的社會新鮮人已找到工作，其中專科畢業生找到工作比率達五成四，超越碩士和大學畢業生。專家認為，後段大學的文憑和以前高職文憑差不多，新鮮人要有自覺，對工作不要太挑剔

職場調查
截至八月底，104人力銀行調查一千兩百多名有意求職的應屆畢業生和役畢求職者，發現今年大學生和碩士生求職成功率大幅下降，大學生找到工作比率僅四成六，碩士生五成，專科生五成四。而四年前調查顯示，專科生求職成功率五成四，大學、碩士生各為六成和近五成九。 

過試用期留任率低
宏正自動科技人力資源中心資深經理王安倫昨說，國內最欠缺的是基層人力，使得專科學歷者工作機會較多。大學應屆畢業生陳小姐三個月來已投了二十多份履歷，卻還沒找到工作，她說：「私立大學畢業生職場競爭力，真的比專科生還不如。」
104人力銀行公關經理方光瑋說，大學和碩士畢業人數持續攀升，使得高學歷畢業生求職不像以往順利。就業趨勢雜誌《Career》總編輯臧聲遠說，大學畢業生專業比不過碩士生，技術比不過專科生，所謂「後段班」大學畢業生要認清自己文憑只比以前高職生好一點，不要太挑工作，應盡快進職場累積經驗。
此外，《勞基法》雖取消試用期規定，但各公司聘用新人仍有三個月試用期，104人力銀行調查發現，經試用期後，七成企業表示今年所僱用的新鮮人留任比率不到四分之三。方光瑋說，高流動率主因是新鮮人沒做滿三個月就想另找工作，不適任遭解僱的反而是少數。